Закон об ИТ-мигрантах


Минкомсвязи окончило подготовку и согласование законопроекта, принятие которого позволит ИТ-компаниям нанимать иноземцев с зарплатами от 83 тыс. руб. за месяц в облегченном режиме. Бюрократы рассчитывают, что раз в год в Россию будут приезжать по несколько тыщ профессионалов, сначала, из государств СНГ.

Минкомсвязи направило в Правительство приготовленные и согласованные с заинтересованными ведомствами, включая ФМС, поправки к закону о правовом положении зарубежных людей, сказал CNews заместитель министра связи Марк Шмулевич.

В соответствие с текущей версией закона любые русские компании имеют право завлекать высококвалифицированных профессионалов из-за рубежа по облегченной схеме — вне квот. Это намного резвее — процесс дизайна иноземца занимает менее месяца, тогда как по обыкновенной схеме может продолжаться три месяца, а время от времени и до полугода, гласит Шмулевич.

Но в законе есть условие, что облегченный порядок может применяться только к спецам, которые получают заработную плату более 2 млн руб. в год (167 тыс. руб. за месяц), добавляет он.

Таковой малый порог вознаграждения, по воззрению Минкомсвязи, является чрезвычайно высочайшим для вербования большинства работников ИТ-компаний.

Исключения в текущей версии закона изготовлены для резидентов Сколково — они могут оформляться без ограничений по зарплате, также для ученых и педагогов, для которых установлено, что их заработная плата не должна быть наименее 1 млн руб. в год (83 тыс. руб. за месяц).

«Мы предлагаем дополнить этот закон статьей, которая введет категорию высококвалифицированных ИТ-специалистов и позволит компаниям завлекать на работу зарубежных профессионалов с заработной платой более 1 млн руб. в год, — поведал Шмулевич. — Эта заработная плата коррелирует с границей меж высококвалифицированными и не высококвалифицированными спецами, в особенности в регионах».

В Минкомсвязи оценивают, что после принятия законопроекта в Россию раз в год по облегченной схеме будут приезжать менее 5 тыс. иноземцев: «Скорее всего существенно меньше 5 тыс., но их квалификация будет очень высока».

По воззрению Марка Шмулевича, русские ИТ-компании будут завлекать из-за рубежа профессионалов 2-ух категорий. К первой относятся люди с квалификациями, которых не отыскать в Рф. Такие специалисты будут приглашаться точечно из различных государств, считает замминистра.

2-ая более массовая категория — это спецы, которых в Рф по той либо другой причине не хватает. Сначала люди будут переезжать из государств СНГ, а именно, из Украины, считает Шмулевич.

В Минкомсвязи уповают, что новые способности по вербованию иноземцев заинтригуют русских разработчиков программных товаров и заказного ПО, также интернет-компании.

Марк Шмулевич уверен, что возможность завлекать в Россию зарубежных профессионалов с зарплатами от 83 тыс. руб. за месяц будет воспользоваться спросом у российских ИТ-компаний

Представители ИТ-отрасли по-разному оценивают актуальность данной инициативы Минкомсвязи.

«Если речь о технических спецах, то необходимости их вербования я не вижу. Русская техно школа - одна из наисильнейших в мире, и наши университеты как и раньше кончает профессиональная молодежь», - заявил CNews Гарри Кондаков, коммерческий директор «Лаборатории Касперского».

Вербование зарубежных профессионалов в области маркетинга и продаж, по воззрению Кондакова, было оправданным лет 5 вспять – «многим компаниям не хватало познаний в области продвижения hi tech товаров и услуг на мировые рынки». На данный момент вербование западных профессионалов закончило быть неотклонимым условием удачной конкуренции с глобальными брендами, считает он.

Президент группы компаний ABBYY Сергей Андреев держится другого представления: «Во-первых, нас должны заинтересовывать спецы, которые приносят с собой экспертизу, нехватку которой мы чувствуем на данный момент на рынке. Я имею в виду профессионалов из государств с более развитым, чем в Рф, ИТ-рынком. Необходимо брать экспертизу, а не только лишь растить ее самим снутри. Во-2-х, у нас не хватает инженеров-программистов, и совсем верно завлекать таких людей из всех стран».

По словам Марка Шмулевича, вербование зарубежных профессионалов — это далековато не основная мера по борьбе с кадровым недостатком в ИТ-отрасли. Потребность в сотрудниках у русских ИТ-компаний, по оценкам Минкомсвязи, составляет более 50 тыс. человек в год. Это в 10 раз больше, чем способны покрыть забугорные спецы.

Для преодоления кадрового голода правительство планирует оказывать поддержку ИТ-компаниям, которые интенсивно участвуют в переподготовке кадров, ранее гласил министр связи Николай Никифоров. Будет оказана адресная поддержка более способным школьникам и студентам в сфере информационных технологий, разработаны профстандарты по ИТ-специальностям и актуализированы образовательные эталоны.

Не считая того, Минкомсвязи планирует создавать комфортабельные условия для жизни ИТ-специалистов. По воззрению министра, это могут быть адресные льготные программки для ИТ-специалистов при поддержке ИТ-компаний.



Copyright © 2019 Коипьютерный блог.